本报讯 （记者 姚延洋 通讯员 刘凤英）日前，区人力社保局、区总工会联合举行劳动仲裁与调解深度对接实务座谈会暨劳动争议调解培训，贯彻落实劳动纠纷多元预防化解机制，推动劳动仲裁与调解机制高效衔接，全面提升劳动争议化解质效。区总工会、区劳动人事争议仲裁委工作人员，区工会劳动纠纷调委会、解放碑街道调委会、两路口街道调委会等调解员参加。

　　会上，各调委会就劳动争议调解工作开展情况、存在的难点和痛点分别发言；围绕劳动纠纷调解边界、尺度把握和仲裁审查实操等问题进行沟通交流；就劳动争议调解案件审查、重点法律法规、调解协议内容规范以及仲裁审查申请必备材料、审查要点、系统操作等进行培训。

　　近年来，我区印发《重庆市渝中区健全劳动纠纷多元预防化解机制工作方案》，整合人社、司法、工会、法院等多方力量，建立健全“人民调解+工会协调+行政执法+劳动仲裁+司法诉讼”的劳动纠纷多元预防化解机制。在全区搭建“2+11”的劳动纠纷调处平台、成立劳动纠纷“一站式”联处中心，各街道设立劳动关系综合服务站，实现了劳动纠纷“专业调”+“身边调”全覆盖。同时依托“易简裁”调解平台的技术支持，实现线上“无接触”调解。据介绍，今年以来，我区已累计受理调解申请455件，调解成功318件，调解成功数占仲裁受理案件数的42.29%，有效减少了仲裁案件数，充分发挥了协商调解的前端性、基础性作用，切实提升劳动纠纷防范化解和劳动关系综合治理效能。